Úgy fordult az agyamban valami, hogy arra ösztönzött, hogy nézzem meg az álláshirdetéseket.

Ez olyan jól sikerült, hogy gondoltam, akkor már küldözgetek ide-oda önéletrajzokat, mert az ember, főleg én, nyughatatlan, és vannak terveim, elképzeléseim… Na meg persze két gyerekem…

Szóval, kíváncsi voltam, hogy így, két gyerekkel a nyakamban, gyerek elhozó segítség nélkül, vajh mire megyek.

Mik az esélyei egy egyedülálló anyának, aki segítség nélkül vagyon ezen a csodálatos földkerekségen.

Amit tudunk vagyis, ami kell a munkahelytől:

– rugalmas munkaidő. (Ugye bár… most, ha engem nézünk, és a gyerekeim. Akkor ez azért fontos, mert reggel elviszem őket, és utána értük is kell menni. Ha azt nézem, hogy az ember munkaideje 8 óra, akkor jó lenne, ha a gyereké sem lenne több. Meg amúgyis, ők az elsők. Tehát napközben 7 óra marad a munkára. Persze ez a reggeli és az esti műszakkal 10re is feltornázható….)

– biztos alapokon álló cég.

– versenyképes jövedelem—> ezen annyira jót tudok röhögni. Orosházi jány vagyok, ott a 110ezer Ft marhára versenyképes, míg itt 160ezerről beszélünk….na mindegy.

– jutalék mentes lóvé, vagyis jöhet jutalék, csak a fix az legyen elég, mindig, mindenkor.

– ne ordítsanak az emberrel, ha a gyereke véletlen beteg. (Az egyik suliban, ahol tavaly dolgoztam megkért az igazgató nő, hogy vegyek fel bébiszittert. Hozzáteszem, a gyerekek egyszer voltak betegek, ráadásul egyszerre. Egyszer pedig én, mert fostam-hánytam….a többi bajommal mentem tanítani…. szóval nem tartott sokáig boldog együttműködésünk…)

-egy olyan főnök, aki nem azért az, mert sok mindenkivel játszott papás-mamást. Szóval igenis, legyen nálam képzettebb, okosabb. Ha nincs főnök, nem bánom 😀

– igazi hétvégék, amikor vasárnapi ebéd közben nem csörren meg a teló…vagy ha meg is csörren, nem teszik szóvá, hogy csörgött, másnap.

–  ugyanez az esti órákra.

Na, amit mi, fent említett helyzetben adni tudunk:

– olvassátok el ezt, ezekkel a tulajdonságokkal bírunk: https://magabiztosno.cafeblog.hu/2014/09/13/tudtad-hogy-az-egyedulallo-szulonek-ugyanolyan-tulajdonsagai-vannak-mint-a-jo-cegvezetoknek/

– ezen felül precízek vagyunk

– megbízhatóak

– kitartóak

– tudunk más mellett is pisilni (hozzászoktunk, minimum egy ember amúgy is szóval tart pisi-kaki közben, nyitott ajtónál…)

– bármikor megértőek vagyunk, és nyomban adunk egy fájdalom puszit

– nem kell tartani a titkárnőnek attól, hogy behemperegjük magunk a  főnök ágyába

– figyelmünk baromira megosztható…tudunk telefonálni, miközben a kollégának nyújtunk lelki segélyt, eközben még project tervezetet is összeállítunk, simán.

– nem szállunk virágról virágra, munkahely tekintetében sem…

– nem kell kérdezgetni, hogy mikor tervezünk gyereket…már van

– épp ezért nem veszünk ki szülési szabadságot és ehhez kapcsolódó semmit sem

– ha ne adj isten újra férjhez megyünk, gyors lesz, és nem tűnünk el a rózsaszín ködben… szépen dolgozunk előtte és utána is…

– nem a körömlakkozás a legelső

– a határidőket keményen tartjuk, tudjuk milyen…

– a céges pénzeket is marha jól be tudjuk osztani, no para, megtanultuk

– az ingyenélőket hamar kiszúrjuk

– ha valaki felidegesít, el tudjuk nyugodtan magyarázni, miért váltotta ki ezt a hatást

– a rosszakat szemrebbenés nélkül a sarokba küldjük

– összetartjuk a csapatot

és még sorolhatnám.

Szóval kedves munkáltatók, ajánlom figyelmetekbe a elvált családanyákat, mert marha jók vagyunk.

Kérdés van?

Ui.: várom az ajánlatokat. 😉

Kövess az alábbi oldalakon, és még több tipphez juthatsz, ami a kiegyensúlyozott, boldog családot segíti!

Csatlakozok hozzád! Szeretnék harmonikus családot!

Szeretnél a Boldog Elváltak Klubjának tagja lenni?

Szeretnél találkozókon, előadásokon részt venni, ahol csak elváltak vannak?

Gyere és csatlakozz a klubhoz Facebookon!

Csatlakozok a Boldog Elváltak Klubjához!

Akik eddig is megbíztak bennem, és mint író vagy tanácsadó számítottak rám, a teljesség igénye nélkül: